VRS Full Form In Hindi नमस्कार दोस्तों स्वागत हैं आपका। आज के इस लेख में हम VRS क्या हैं? (VRS Kya Hain) और VRS का हिंदी में फुल फॉर्म क्या होता है? (VRS Ka Hindi Full Form) इस बारे में संपूर्ण जानकारी जानने वाले हैं। तो आप इस लेख को आखिरी तक पढ़े ताकि आपको हर प्रकार की जानकारी अच्छे से समझ में आए।
VRS का फुल फॉर्म क्या होता हैं? VRS Full Form In Hindi
आज की पोस्ट में मैं आपको VRS के बारे में जानकारी देने जा रहा हूं, क्योंकि यहां बहुत से लोग VRS के बारे में ज्यादा नहीं जानते हैं। जब किसी कर्मचारी को किसी Private Company या Government Community से Dismissed कर दिया जाता है तो इसे VRS कहा जाता है। सीधे शब्दों में कहें तो कर्मचारी Retired हो चुका है। इस पोस्ट में VRS फुल फॉर्म के अलावा भी VRS से जुड़ी बहुत सी जानकारी है, जिसे जानना आपके लिए बेहद जरूरी है।
VRS सभी प्रकार की निजी और सरकारी कंपनियों पर लागू होता है। इससे कंपनी जरूरत के मुताबिक कर्मचारियों को रिटायर कर सकती है। इसमें केवल पुराने कर्मचारियों को ही Retiredि दी जा सकेगी। नये कर्मचारी इस नियम के दायरे में नहीं आते। तो आज मैं आपको इस आर्टिकल के माध्यम से VRS और VRS मीनिंग इन हिंदी से जुड़ी सभी महत्वपूर्ण जानकारी देने जा रहा हूं। अगर आप भी VRS योजना के बारे में जानना चाहते हैं तो इस पोस्ट को जरूर पढ़ें।
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VRS का पूर्ण रूप “स्वैच्छिक Retired योजना” है, जिसे हिंदी में “स्वच्छनिवृत्ति योजना” भी कहा जाता है। VRS का मतलब किसी भी सरकारी या गैर-सरकारी संगठन द्वारा अपने किसी कर्मचारी को उसके पद से हटाने या रिटायर करने की योजना है।
VRS (VRS) क्या है? (VRS Kya Hain)
सरल शब्दों में कहें तो यह एक स्वैच्छिक Retired योजना है, (VRS Full form in Hindi) यानी यह एक प्रकार की योजना है जिसके तहत कोई कर्मचारी अपने निर्धारित Retired समय से पहले अपनी नौकरी से स्वैच्छिक Retired ले सकता है या कोई कंपनी एक निश्चित Payment करके उसे नौकरी से निकाल सकती है। मात्रा।
इन नियमों के माध्यम से अनावश्यक कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए व्यक्तिगत कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले प्रस्ताव VRS के अंतर्गत आते हैं। यदि किसी कंपनी में आवश्यकता से अधिक कर्मचारी हैं तो उन्हें कम करने के लिए इस तकनीक का उपयोग किया जाता है। सरल शब्दों में हम कह सकते हैं कि किसी भी कंपनी में कर्मचारियों की संख्या कम करने की प्रक्रिया को VRS कहा जाता है।
कंपनी ने कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कई योजनाएं लागू की हैं। इनमें से एक है VRS स्कीम. अगर आप किसी सरकारी संस्थान में काम कर रहे हैं तो वहां कर्मचारियों की संख्या को नियंत्रित करने के उद्देश्य से VRS की शुरुआत की गई है। इस योजना के माध्यम से कोई भी कंपनी अपने अतिरिक्त कर्मचारियों को आवंटित करने और संगठन को बेहतर बनाने के लिए इस योजना का उपयोग करती है।
VRS नियम कब लागू होता है?
कुछ निर्दिष्ट परिस्थितियों में स्वैच्छिक Retiredि योजना के विकल्प का लाभ उठाया जा सकता है। जो इस प्रकार है –
- कारोबार में मंदी आने पर VRS लागू किया जाता है.
- जब तक आपके बिज़नेस में बढ़ती Competition के कारण स्थिति में सुधार नहीं हुआ।
- विदेशी साझेदारों के साथ संयुक्त उद्यम के कारण।
- यह Process Company के अधिग्रहण या विलय के मामले में की जा सकती है।
Product/Technology के पुराने संचालन के कारण।
VRS योजना के नियम (Rules Of VRS)
- एक कर्मचारी जिसने 50 वर्ष की आयु पूरी कर ली है या 20 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, वह VRS के लिए पात्र होगा।
- इसके बाद VRS लेने के लिए सबसे पहले वह नामित प्राधिकारी को 3 महीने पहले सीधे नोटिस भेजेंगे.
- इसके बाद VRS के लिए नोटिस की गणना नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा 3 महीने की एफडी की प्राप्ति की तारीख से की जाएगी।
किसी कर्मचारी को नियुक्ति प्राधिकारी की पूर्ण संतुष्टि के लिए सूचित करने से पहले कि उसने अपनी Qualifying Service पूरी कर ली है, जब नियुक्ति अधिकारी (Appointing Officer) पूरी तरह संतुष्ट हो जाता है कि कर्मचारी ने 20 वर्ष पूरे कर लिए हैं, तो वह VRS दे सकता है।
VRS के फायदे – Advantages of VRS
यह कर्मचारियों को राहत देने का एक सहानुभूतिपूर्ण तरीका है क्योंकि कंपनियां अपने वित्तीय प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए प्रभावी ढंग से कर्मचारियों की कटौती करती हैं।
कर्मचारियों को कंपनी की नीति के अनुसार Retired के समय उनका संचित बकाया, भविष्य निधि (PF) और ग्रेच्युटी शेष हमें मिलता है।
Income Tax अधिनियम की धारा 10(10सी) के तहत VRS के तहत Payment किया गया मुआवजा 5 लाख रुपये तक Income Tax से मुक्त है। आपको मुआवजे का दावा उसी निर्धारण वर्ष में करना चाहिए जिसमें यह प्राप्त हुआ था।
VRS के तहत देय मुआवजे की Calculation कर्मचारी के Last Drawn Salary के आधार पर की जाती है। सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए तीन महीने के वेतन के बराबर राशि का Payment किया जा सकता है। कुछ कंपनियाँ कुछ अन्य Optional तरीके भी अपनाती हैं। SBI का Example लेते हुए, यदि VRS लिया जाता है, तो रोजगार की शेष अवधि के लिए Salary का 50% VRS का Payment किया जाता है।
VRS के नुकसान (Disadvantages Of VRS)
मनमर्जी से VRS लेने से कर्मचारी कई लाभ से वंचित रह जाते हैं. वेतन नियमों के अनुसार Income Tax चुकाना होगा। यदि ऋण लिया जाता है तो कर्मचारी को इसका Payment पहले ही करना पड़ता है। यदि योजना लेने वाले किसी भी तरह से Settlement Amount को चुनौती देना चाहते हैं, तो वे ऐसा नहीं कर पाएंगे, न ही उनके उत्तराधिकारी इसे कानूनी रूप से चुनौती दे सकते हैं।
